Recursos Humanos

O processamento salarial, as obrigações e os incentivos à contratação — sem risco de falhas.

Processamento salarial e gestão administrativa — payroll; mapas obrigatórios (Segurança Social, ACT e AT); gestão da base de dados de RH; contratos de trabalho; admissões e demissões; declaração mensal de remunerações; relatório único; gestão do FCT

Consultoria e auditoria laboral — enquadramento fiscal e laboral; auditoria de processos; otimização fiscal da relação laboral; benefícios fiscais; assessoria em processos disciplinares e em reclamações; gestão do pagamento de impostos; automatização e integração com a contabilidade

Funções e desempenho — indicadores de gestão de RH; processos de trabalho; análise de funções e gestão de carreira; sistemas de avaliação e de remuneração; estudos de clima e cultura organizacional

Recrutamento e selecção — definição do perfil; divulgação da oferta; triagem curricular; entrevistas por competências; relatório de candidatos pré-seleccionados; agendamento no cliente; contacto com o seleccionado

Formação e desenvolvimento — plano anual de formação; registos individuais; selecção de formadores; manuais; avaliação das acções; relatório anual da formação contínua

Financiamento à contratação — candidaturas a Estágios Profissionais, Contrato Emprego e outros apoios; contactos com os organismos; preenchimento dos formulários; acompanhamento até ao encerramento de contas; análise do retorno